- ÍÀÓÊβ ϲÄÐÎÇIJËÈ ²ÍÑÒÈÒÓÒÓ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
|
|
Ãîëîâíà
²² ̳æíàðîäíà íàóêîâà êîíôåðåíö³ÿ «Ïóáë³÷íå çäîðîâ'ÿ: ñîö³àëüí³, îñâ³òí³ òà ïñèõîëîã³÷í³ âèì³ðè" ç öèêëó «Çäîðîâ'ÿ ñ³ì'¿ â ñó÷àñíîìó ñóñï³ëüñòâ³ – äîñâ³ä Ïîëüù³ òà Óêðà¿íè».
|
Ïðî âðó÷åííÿ àêàäåì³êó Ìàêñèìåíêó Ñ.Ä. “Ñåðòèô³êàò âèçíàííÿ” «Ãëîáàëüíîãî ñîþçó â÷åíèõ çà ìèð» («Global Union of Scientists for Peace»)
÷èòàòè äàë³
→ pdf file
|
Âèéøîâ 2-èé íîìåð íîâîãî íàóêîâîãî æóðíàëó «American Journal of Fundamental, Applied and Experimental Research»
÷èòàòè äàë³
|
Âèäàííÿ íîâîãî íàóêîâîãî æóðíàëó «American Journal of Fundamental, Applied and Experimental Research»
÷èòàòè äàë³
|
Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê "Çàáåçïå÷åííÿ ïñèõ³÷íîãî çäîðîâ’ÿ óêðà¿íö³â, ùî ïåðåáóâàþòü â ͳìå÷÷èí³ ó çâ’ÿçêó ç â³éíîþ"
Ó ðàìêàõ íàóêîâî-îñâ³òíüîãî ïðîºêòó «²íñòðóìåíòàð³é ðîáîòè îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â ï³ä ÷àñ â³éíè», ÿêèé áóëî ï³äãîòîâëåíî òà ðåàë³çîâàíî Óêðà¿íñüêîþ Àñîö³àö³ºþ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ ñï³ëüíî ç ëàáîðàòîð³ºþ îðãàí³çàö³éíî¿ òà ñîö³àëüíî¿ ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè òà European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) áóëî ï³äãîòîâëåíî íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê: ÷èòàòè äàë³
|
Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê
|
Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê
|
← <<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
|
|